社会招聘


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人力资源总监

职责


1、根据企业的发展战略,制定人力资源战略和规划,制定年度公司人力资源工作计划、组织架构及定岗定编工作,保证人力的合理配置,支持公司战略实现
2、 体系制度管理。建立健全公司各项人力资源管理制度、完善工作管理流程,并组织贯彻及监督
3、 集团及下属公司人力资源管理,指导及管控。直管总部职能部门及品牌事业部的日常人力资源工作,包括绩效、招聘、培训、薪酬、员工关系、文化建设等模块
4、 绩效管理及激励。制定与各事业部业务发展需求相匹配的绩效考核及激励方案,并不断优化
5、 干部能力提升及专业人才培养。规划公司干部梯队建设方案及专业人才培养体系,通过组织和实施各类培训,提高员工队伍的能力素质与专业水平。兼任赢家大学执行校长
6、 薪酬福利。根据公司业务发展规划,优化薪资福利管理制度,平衡好人力资源成本监控与员工激励的关系
7、 人力数据分析及向高层提供建议。定期对公司的人力资源状况进行分析,向总裁提出改善管理、提高工作效率的建议和措施
8、 参与公司经营决策及经营管理活动,适时向决策层提供建设性建议和意见
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
10、 建立企业文化传播体系,提升团队核心凝聚力与创造性,提高士气
11、 维护员工关系、促进组织氛围提升
12、负责各类管理信息反馈,处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作 


资质要求


1、40岁以内,全日制大学本科以上学历,人力资源、工商管理、企业管理相关专业毕业,硕士及MBA优先考虑
2、 具备企业现代人力资源管理理念与知识储备,熟悉国家及地区相关劳动法律法规及人才政策
3、 具备10年以上人力资源全盘管理经验,具备5年以上中大型消费品企业、上市公司、集团型企业同岗从业经验
4、 具备丰富的人才选拔、人才培养、干部管理、员工激励、组织发展、企业文化推广等人才体系搭建、推动与落地实战经验
5、 具备丰富的企业经营与绩效计划、目标制定、过程推动、结果把控与分析改进等落地实战经验
6、 对研、产、销一体化企业的业务有全面深入的了解,具备企业经营管理理念与知识储备
7、 具有良好的沟通协调、资源整合、学习及抗压能力
8、 接受公司“博爱奋斗、创新务实”的文化,事业心强,愿与公司长远合作、共创发展

招聘经理

职责


1、持续优化和完善公司招聘体系、相关制度和招聘流程
2、 根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定、执行招聘计划并分解招聘任务
3、 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,并组织实施招聘
4、 协调安排面试、复试事宜,并负责招聘效果的分析和招聘成果的追踪
5、 组织和实施人才盘点、人才测评和人才梯队建设,完善人才管理制度
6、 负责建立、完善和维护人才库
7、 完成上级安排的其他工作 


资质要求


1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业
2、 8年以上中大型企业招聘经验,擅长运用多种招聘渠道和方式
3、 具有丰富的社招、校招和猎聘经验,具有猎头经验优先
4、 具有扎实的人才盘点、人才测评、胜任力素质模型等知识体系
5、 熟悉国家相关法律法规,具有良好的职业道德和职业操守
6、 具有较强的沟通表达能力、人际交往能力和问题解决能力,能吃苦耐劳,具有较强的抗压能力

总裁助理(市场策划推广方向)

职责


1、协助总裁建立集团公司强大的市场策划推广中心
2、 根据集团公司发展战略及品牌市场定位,梳理及构建品牌文化体系
3、完善品牌VI、CI等标准系统并监督执行
4、 建立并不断优化品牌传播体系,制定品牌线上、线下推广策略,组织各阶段品牌推广工作和公关活动开展
5、 负责集团公司官网及旗下各品牌官网、微信公众号、微博、抖音等自媒体平台的运营维护,不断提高品牌知名度、美誉度和忠诚度
6、 响应各业务渠道市场拓展需求,策划并组织执行各项主题营销活动,促进销售业绩达成
7、 关注行业展会信息并根据公司业务需要筛选及组织参展,提升企业竞争力
8、 根据品牌线上、线下推广策略,合理规划年度品牌传播预算,确保品牌市场推广费用的投入产出比
9、 负责本部门人员的管理、考核、带练、培养等工作
10、 本岗位职业发展通道:市场策划推广中心总监 


资质要求


1、本科及以上学历,品牌管理、市场营销、广告学、新闻学等相关专业
2、 5年以上品牌策划推广管理岗位经验,熟知品牌管理攻略,有塑造新品牌或再造老品牌的成功案例,服饰行业优先
3、 具备良好的沟通表达、组织管理、应变能力、思考决策力,以及突出的审美能力、文字撰写及策划能力
4、 思维活跃、事业心强,喜欢新事物,敢挑战,诚信正直
5、 接受公司“博爱奋斗、创新务实”的文化,事业心强,愿与公司长远合作、共创发展

总裁助理(市场营销方向)

职责


1、协助总裁推动定制市场部工作,达成销售目标
2、 根据公司发展现状,制定定制业务的战略规划、销售模式、客户开发策略,根据公司下达的年度销售目标,制定费用预算及销售计划并组织实施,达成销售业绩和经营利益
3、 协同市场策划推广部门针对定制业务制定市场推广计划,并调配资源推进落地实施,提高品牌在的知名度和美誉度
4、 负责直营、加盟代理商资源的建立,大力推行“全网络”、“全渠道”、“全民”的“三全”营销策略,开发新客户,维护老客户良好、稳定的合作关系
5、 打造直营旗舰店,做强直营业绩,带动并开发优质加盟客户资源,参与大客户开发、谈判及关系维护工作,达成销售目标
6、 监控部门年度、季度与月度的销售计划、费用支出及回款的执行情况,对异常状况及时协调处理,保障经营总目标达成
7、 搭建并不断完善销售团队与服务团队,规范售前、售中、售后各阶段的业务、服务管理流程,协同职能部门制定定制业务的管理制度及奖励政策,提高团队工作效率
8、 负责本部门人员的管理、考核、带练、培养等工作,帮助员工达成工作目标
9、 负责团队人才梯队建设,给团队成员进行赋能,并监督员工的工作规范性
10、 本岗位职业发展通道:定制市场部总监 


资质要求


1、本科以上学历,市场营销、工商管理类或相关专业毕业
2、 8年以上销售工作经验,5年及以上服饰行业市场销售经验,3年以上总监级岗位销售管理经验,有女装行业经验者优先
3、 熟悉掌握市场营销、商务法律等方面知识,熟练运用零售及加盟招商技巧和策略
4、 具有良好的营销能力、客户沟通能力、思考决策力、优秀的团队管理与建设经验
5、 接受公司“博爱奋斗、创新务实”的文化,事业心强,愿与公司长远合作、共创发展

前端开发工程师

职责


1、根据软件产品或项目需求,使用Vue等技术进行软件系统的前端开发工作,包括iOS/Adnroid App、H5、小程序、Web、微信公众号等各种前端平台的开发工作,完成前后端联调测试,负责上线后的优化及维护
2、 负责vue相关技术的调研、基础库和组件的搭建,持续改进移动App性能、安全性、稳定性和可扩展性
3、 引入业界主流的开源前端开发架构,并持续优化,在不断改进前端开发的质量的前提下,提升前端开发效率,构建公司的前端开发框架
4、 在工作中与产品组、UED设计师、后端开发工程师协作,深度理解后端架构,提供最优的前端开发方案和工作方式,高质量地完成项目开发工作
5、 参与产品前端性能优化、故障排查和解决、安全加固等工作,并编写相关的技术文档 


资质要求


1、本科及以上学历,计算机、软件工程等相关专业
2、 3年以上Web前端设计、开发经验
3、 熟练使用VUE 前端框架,具备跨终端(PC+手机)的前端开发能力,有前端混合开发(ios或android)经验
4、 熟练使用element-UI控件
5、 能根据UED设计图,通过html,css,js 实现最终高保真,带交互成品
6、 基本对象及操作、AJAX、DOM,熟悉W3C标准,对前后端分离、Web语义化等有较为深刻的理解
7、 较强的学习能力和创新能力,喜欢钻研技术,具备良好的沟通表达能力、团队合作能力
8、 热爱本职工作,有责任心,态度端正、积极主动

需求分析工程师

职责


1、主导业务需求调研工作,负责业务需求的收集和整理,协助业务部门完成业务需求申请、可行性分析文档的编写
2、 根据业务需求申请或主导编写BRD文档,并完成评审和签字
3、 根据BRD文档,开展软件产品设计工作,输出低保真原型图、PRD文档,并完成评审
4、 与开发团队密切配合,做好需求讲解、开发过程的跟进、开发完成后的验收测试、测试问题跟踪及解决,推进项目高效保质完成
5、 跟踪产品上线后的运营和客户反馈,对产品进行优化和改进
6、 负责现有软件系统和软件项目的运维支持工作
7、 独立完成系统规划和版本迭代组织实施小型或业务模块级(时间周期在1个月以下的)的项目,并合理进行任务分解和进度安排
8、 按照总体计划制定阶段性计划及监控点,并按实际执行情况及时修正项目计划
9、 在项目进行中能及时发现并反馈问题,判断问题的重要程度并解决一般难度的问题 


资质要求


1、本科及以上学历,计算机软件等相关专业
2、 5年以上软件行业工作经验,3年以上软件需求分析或B端产品设计经验,1年以上MES需求或项目实施经验,具备SAP ME 系统的运维和实施经验更佳
3、 精通业务调研、需求分析的方法,有一定的用户体验设计能力
4、 精通软件产品文档的编写,包括MRD、BRD、PRD文档
5、 熟悉品牌服饰企业的核心业务流程,熟悉项目管理知识
6、 精通Axure/墨刀、Visio、Xmind/MindManager、Office等工具软件
7、 精通业务流程图、系统流程图的绘制,能够绘制高质量的E-R图。熟知 E-R中的 弱实体、三元联系等知识
8、 熟悉开发基本理论,至少了解一种主流的开发语言(Java、C#、Python、C、C++等),至少熟悉一种主流的数据库,有一定的SQL能力
9、 具备较强的逻辑思维能力,善于协调沟通,思维敏捷
10、 有强烈的责任心、团队精神、亲和力,具备优秀的学习与创新能力

团定经理

职责


1、根据公司下达的团体定制销售目标,推广、拓展公司团体定制业务,做好企事业单位、机关团体职业装的信息采集工作
2、 与客户的业务谈判、销售合同的签订、量体,生产、交货、售后的全程对接跟进,及时与其他内部部门对接
3、 负责接洽订单、催收回款、财务对账等,完成销售目标
4、 大客户的公关以及客户关系维护等工作
5、 负责团队人才梯队的建设和管理,给团队人才进行赋能 


资质要求


1、大专及以上学历,服装类专业优先
2、 5年及以上团体定制服装行业市场销售经验,3年以上团队管理经验
3、 具备职业装的面料知识、服装工艺知识,了解服装质量标准
4、 具备服装色彩知识、服装搭配技巧,能给顾客提供合理的服装建议
5、 具备市场招商经验,熟悉招商运营流程,掌握市场营销、法律等方面知识,熟练运用招商技巧和策略
6、 具备定制店运营经验,熟悉服装定制店运营模式、业务流程、产品投放等经验
7、 了解私人服装定制和团体服装定制业务开拓全流程
8、 具备良好的商务谈判能力、方案写作能力和人才管理能力

团定专员

职责


1、独立开发团体定制订单,跟进意向客户,运用各种方法提升客户成交率及相关数据汇整
2、 独立或协助上级完成客户谈判、方案制定,合同签订
3、 跟进订单全流程,负责售后服务及问题处理
4、 完成上级交代的其他任务 


资质要求


1、大专及以上学历,服装类专业优先
2、 3年及以上团体定制服装行业市场销售经验
3、 对服装行业有一定的认知,熟悉服装生产流程及基本工艺
4、 具备良好面料知识、审美能力、数据分析与总结能力
5、 熟悉招投标流程,具备组织协调能力和团队精神,具备良好的沟通表达能力

加盟拓展主管/经理

职责


1、了解定制品牌、高级男装、中大淑女装市场情况,熟悉区域加盟市场,并建立与客户及商场的业务关系,储备相应客户资源
2、 市场信息收集与调研,收集对标品牌、加盟客户资料,政策信息,商圈信息等
3、 开发与跟进目标客户,做好开店计划并严格执行
4、 跟进加盟客户的合作洽谈、签约、续约、解约等工作
5、 开店选址,根据市场的综合情况,为加盟商筛选出有利的地理位置
6、 加盟客户关系维护,保持日常的业务沟通,协助加盟客户解决商场的突发事务
7、 新品牌“赢智尚”全智能制造,加盟模式与常规品牌完全不同 


资质要求


1、大专及以上学历,市场营销类或服装设计类优先
2、 熟悉招商运营流程,掌握市场营销、法律等知识,熟练运用招商技巧和策略
3、 熟悉服装定制店运营模式、业务流程、产品投放等经验
4、 具备良好的品行及职业操守,能承受较大的工作压力并适应出差

加盟策划专员

职责


1、大专以上学历,服装设计、市场营销等相关专业
2、 3年以上企业营销、市场研究、市场策划等工作经验,3年以上的终端销售或终端管理等工作经验
3、 熟悉公司产品及相关产品的市场行情,熟悉企业业务和运营流程,有丰富的市场营销经验,较强的市场策划能力和运作能力
4、 熟悉服装定制店运营模式、业务流程、产品投放等经验
5、 对数据敏感,逻辑思维较强,思维活跃,有一定的营销活动策划能力
6、 具有良好的沟通表达和组织协调能力,具备较强的抗压能力,能接受出差 


资质要求


1、根据加盟年度、月度计划,制订营销活动方案并独立完成基础中小型营销活动的统筹与策划
2、 加盟店重点营销政策的实施进度调研,反馈意见搜集和改进意见
3、 参与项目性工作,协助终端督导开业活动、VIP活动、加盟店大型推广活动、商场大型系统合作活动等
4、 日常店铺形象规范和活动期间店铺形象管理
5、 根据活动方案,设计、开发、管理各类活动礼品、VIP礼品/物料、活动氛围物料等,并跟进礼品、物料的采购及配发,满足加盟店需求
6、 从各渠道了解竞合品牌的营销动态,了解和收集各类最新的营销科技应用,并定期做出分析报告,为加盟体系营销策略提供参考

加盟销售督导

职责


1、根据部门的年度规划,按月完成各项计划目标
2、 驻店带练,带领加盟店铺员工做销售,达成销售目标。 负责加盟店铺现场陈列、销售指导、培训,提升员工专业水平,拉动销售业绩
3、 保持与加盟店之间的日常沟通,做好销售跟进
4、 具备门店现场带教能力,快速提升销售
5、 收集客户/店铺/员工/顾客等反馈的有效信息,提升整体工作效益及服务 


资质要求


1、大专以上学历,市场营销等相关专业
2、 5年以上服装行业工作经验,其中2年以上终端店铺销售/管理经验
3、 具有较强的销售技巧,能快速让店铺提升业绩
4、 熟悉终端店铺的销售管理,商品管理,店铺管理及人员管理能力
5、 具备良好的品行及职业操守,能承受较大的工作压力并适应出差

营销策划专员

职责


1、促成销售目标的达成,负责品牌各项营销活动的策划与执行,提升品牌美誉度
2、 协助部门经理制定全年市场推广整体策划,撰写策划活动方案
3、 独立完成营销、促销活动的统筹、策划与执行。加强和区域或者外协公关公司的联系,保证活动的正常进行并评估总结营销活动效果
4、 拓展外界合作伙伴,开展联合品牌推广、合作促销活动
5、 关注竞合品牌的销售动态和货品动态并定期分析、设计新品上市后的消费反馈调研和终端门店反馈调研,制作调研报告并反馈新品信息
6、 参与项目性工作,完成领导安排的其他工作 


资质要求


1、大专及以上学历,市场营销等相关专业
2、 3年以上企业营销、市场研究、市场策划等工作经验,具有把握市场动态、市场方向的能力
3、 对数据敏感,逻辑思维较强,思维活跃,有一定的营销活动策划能力
4、 具备较强的文字功底,对时尚的事物具有很敏锐的眼光,精通各种策划案的编写和执行
5、 具备较强的沟通表达能力、组织协调能力,具备良好的计划与创新能力和团队合作精神
6、 具有较强的抗压能力,能接受出差

销售督导

职责


1、根据培训计划,制作相关培训课件开发及优化
2、 组织实施店铺相关知识培训,包括:量体技能、装扮灵操作、销售技巧、美学搭配、陈列、VIP管理等
3、 制定相关模块带练计划,并按计划持续对店长、门店员工进行现场/线上专业技能带练
4、 负责旗舰店的培育与带练,指导店长开展包括店铺管理、店务处理、店铺销售计划制定等各项工作
5、 收集顾客及门店反馈的有效信息,联动业务部门有效开展PDCA闭环管理,不断提升顾客对品牌的美誉度
6、 新店开业及门店大型营销活动支持,现场助力销售的达成
7、 婚博会及展会现场支持,现场接待顾客,并为顾客提供量体定制等顾问式服务,助力活动目标的达成 


资质要求


1、大专及以上学历,服装设计或市场营销等相关专业
2、 2年以上时尚行业相关督导带练经验,2年以上优秀店长和团队管理经验,具有较强的女装零售店务管理经验
3、 具备独立开发课件并且独立授课的能力
4、 熟悉服装版型、面料、设计等专业知识,同时对新事物具有较强敏锐度
5、 掌握一定的美学知识,精通服装的色、型、质,识人拿衣
6、 熟悉服装定制店的运营模式及业务流程者优先
7、 具备较强的沟通表达能力和执行力,具有良好团队意识和抗压能力

直营部助理

职责


1、负责直营门店货品下单,并做统一协调与分配,做到资源优化,在保证销售的同时,节约成本
2、 跟紧门店成衣定制进度,及时完成交货
3、 参与产品的评款,对产品进行鉴评
4、 协助跟进直营门店的销售、运营管理及内外部关系协调,对直营门店的销售目标负责 


资质要求


1、大专及以上学历,管理、纺织工程、服装设计、市场营销专业
2、 2年以上品牌女装商品、销售工作经验
3、 熟练EXCEL操作、对美学有一定见解
4、 熟悉服装定制店的运营模式及业务流程为佳
5、 工作认真负责、细致,有较好的沟通表达能力、适应能力

设计师

职责


1、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力,抓住流行元素,把握服饰的色彩,面料等流行趋势,并能够很好的运用在产品设计中
2、 针对公司定位以及智能研发平台系统规则,负责按计划和品类完成款式开发设计
3、 参加市场调研和服装展会,收集核心顾客的特征,了解顾客潜在需求
4、 及时与建模师、车版师沟通,确保款式样衣准确,完成样衣评款工作,版型结构调整到理想状态
5、 参与新品的评款会、订货会
6、根据评款意见调整款式、面料、色彩,确保产品满足市场需求
7、 配合市场部各类定制活动的现场支援,包括展会、走秀,新店开业,加盟活动等 


资质要求


1、本科及以上学历,服装设计相关专业
2、 5年以上国内高端品牌设计工作经验
3、 创新意识强,对服装行业智能制造发展有一定的兴趣
4、 对面料选择与运用、版型结构、工艺做工技术有一定的把控能力
5、 对市场流行趋势,品牌市场和消费者穿着需求有清晰准确判断能力
6、 对国际国内女装市场、各品牌风格定位非常了解
7、 责任心强,团队意识强,沟通表达及组织协调能力较强
8、 有连衣裙、小衫等品类相关工作经验的优先

平面设计师

职责


1、策划企业品牌和产品品牌平面宣传形象,保持品牌的一致性
2、 策划公司产品包装、广告、宣传品等的平面设计,保持统一的品牌形象和设计风格
3、 设计与制作户外广告,增强品牌知名度
4、 设计促销活动POP,促进产品销售
5、 进行线上营销内容(微博、微信、官网等 )的视觉图像策划和设计
6、 设计与制作订货会、推广活动及企业文化活动的相关平面物料,促进活动顺利进行
7、 拍摄并制作公司产品目录和营销宣传手册,加大品牌宣传力度 


资质要求


1、本科及以上学历,艺术设计、视觉设计等相关专业
2、 3年以上平面设计/视觉设计工作经验,有时尚行业(特别是高端女装行业)或广告公司工作经验
3、 具备良好的视觉审美,精通各种电脑绘图软件,熟悉印刷工作流程,有一定的资源
4、 熟练掌握数码图像处理方法,精通摄影技术与视频剪辑为佳
5、 热爱设计工作,较好的艺术修养和美学底蕴

服装工艺师

职责


1、负责面辅料测试,包括面料、粘朴、成品的测试
2、 负责工艺研发,包括面料评估、工艺研讨、工艺开发
3、 负责工艺编制,包括参加评款、工艺分解、检查尺寸
4、 负责样衣生产跟进,包括产前面料准备和样衣检查
5、 负责PLM系统资料整合,包括完善工艺、成品说明、执行标准和洗水说明
6、 负责大货生产跟进,协助大货生产解答工艺制作完成标准、品质要求
7、 完成其他工作安排 


资质要求


1、大专及以上学历,服装设计与工程等相关专业
2、 3年以上品牌车版工作经验或3年以上工艺编制经验
3、 精通服装制作工艺,通晓服装结构、通晓面料性能
4、 熟悉印、绣花、洗水及一些特种工艺(烫钻、压褶、打揽等)的制作要求
5、 熟练操作word、excel办公软件,良好的文字表达能力
6、 掌握服装制版软件的基本操作
7、 掌握国家纺织品的相关标准、法规
8、 具备良好的沟通表达能力和问题解决能力

外贸业务员

职责


1、负责阿里国际站客户的沟通对接,回复客户询盘,跟进订单,能独立完成订单洽谈
2、 能够独立操作阿里国际站账号,完成产品上传及优化
3、 负责阿里国际站平台搜索排名和产品优化曝光,熟悉操作阿里国际站推广,产品及关键词优化,提高产品的曝光率与点击率,增加询盘
4、 开拓国际市场,了解、搜集市场信息,以及同行业竞争对手的情况
5、 懂得利用第三方平台开发客户 


资质要求


1、全日制本科及以上学历、英语四级(含)以上,优秀的英语书面及口头表达能力,较强的商业意识及谈判技巧,开拓能力强
2、 2年以上阿里巴巴国际站工作经验,熟悉阿里巴巴国际站运营规则
3、 熟悉国际贸易知识和外贸运作全过程,具有强烈的上进心,团队意识强,顾全大局,服从管理
4、 有女装行业电商工作经验者优先

财务会计

职责


1、公司全部SAP财务记账工作,包括付款/收款及往来账的清理、收入确认和成本结转、费用记账、资产入账及折旧等
2、 SAP财务账复核与检查工作,并与业务部门沟通系统操作的修改
3、 出具财务报表并撰写财务分析
4、 传递财务建议给到经管同事和业务部门
5、 SAP营业利润与经管经营利益的差异对比 


资质要求


1、本科及以上学历,会计学或财务管理等相关专业
2、 2-3年以上财务会计工作经验,熟悉SAP财务系统
3、 工作细心、能承受一定的压力,具备一定的沟通表达能力
4、 具备较强的工作责任心和上进心

经管会计

职责


1、协助组织集团上年度PL总结以及下年度PL计划的制定工作
2、 统筹各阿米巴组织的PL分析与管控工作
3、 深入了解系统数据与业务数据的匹配性,发现问题,并协调IT部门与业务操作部门解决问题
4、 出具经管相关制度,如存货盘点及相关奖惩制度
5、 协助整理明确经管小组的工作范围,合理优化业务部门与经管部门的职责分工 


资质要求


1、本科及以上学历,经济、统计、会计、管理、金融、经济类等相关专业
2、 2年以上财务管理、审计、统计或经营分析相关经验
3、 熟悉经营管理分析方法,通晓财务核算工作流程,熟悉服装行业财务运作特点优先
4、 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件,熟悉SAP软件相关模块操作
5、 工作认真严谨、积极主动,具备较高的职业素养和团队协作能力
6、 分析能力强,擅于处理各种数据,具备较强的抗压能力

招聘专员

职责


1、负责公司各岗位的招聘组织及实施
2、 负责招聘渠道的建立、开发及评估
3、 优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率
4、 负责试题库、人才库、内部推荐的管理工作
5、 试用期员工的跟进及转正管理 


资质要求


1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业
2、 2年以上大中型企业招聘工作经验,有服装行业经验优先
3、 熟悉人员甄选方法、技巧,擅长使用各种招聘工具
4、 熟悉各种招聘渠道的优劣势
5、 良好的沟通表达能力和问题解决问题,洞察能力强,责任心强